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Dynamiser la politique sociale

L'Epargne Salariale est un ensemble de dispositifs (Participation, Intéressement et plans d’épargne PEE et PERCO) permettant d'associer les salariés aux performances et aux objectifs de l’entreprise.

Elle constitue un puissant outil de politique sociale et bénéficie de nombreux avantages fiscaux et sociaux.

4 dispositifs pour construire votre épargne salariale

L'épargne salariale - comment cela fonctionne ?

* paiement immédiat possible mais soumis à l'impôt sur le revenu.
27
juin
2018
Comprendre l'épargne salariale en vidéo

Permet à l’entreprise de distribuer aux salariés une part du bénéfice de l'entreprise. 
Elle est obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés.

Facultatif, il permet de verser aux salariés une prime dès lors que les résultats ou les performances déterminés dans l'accord d'intéressement sont atteints.

Les plans d'épargne (PEE ou PERCO) constituent des compléments indispensables aux accords de participation (PEE obligatoire) ou d’intéressement. Ils permettent aux salariés de disposer d'un cadre favorable pour épargner en vue des projets futurs ou de la retraite (PERCO).

Les salariés peuvent verser leur prime d'intéressement, de participation, effectuer des versements volontaires et bénéficier, le cas échéant, d’un abondement de l'entreprise.

Les salariés peuvent préparer leur retraite avec l'aide de l'entreprise dans le cadre du PERCO.

Ils peuvent y verser leur prime d'intéressement, de participation, y effectuer des versements volontaires et bénéficier, le cas échéant, d’un abondement de l'entreprise.

Les bénéficiaires peuvent y affecter des droits issus d’un Compte Epargne Temps (CET). A défaut de CET dans l’entreprise ils peuvent y transférer, sous certaines conditions, des jours de congés non pris.

Le PERCO permet une sortie en capital défiscalisé, en rente viagère ou bien les deux.