!css

PEE

Plan d'Epargne Entreprise

 

Le Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE) est un système d’épargne collective à horizon 5 ans proposé par une entreprise qui permet à ses salariés de se constituer une épargne investie en valeurs mobilières dans un cadre fiscal favorable.

Les salariés peuvent verser leur prime d'intéressement, de participation effectuer des versements volontaires et bénéficier, le cas échéant, d’un abondement de l'entreprise.

CHAMP D’APPLICATION

Toute entreprise. Un plan d’épargne peut également être mis en place au sein d’un groupe d’entreprises, il prend alors la forme d’un Plan d’Épargne de Groupe (PEG), ou celle d’un accord interentreprises, il prend alors la forme d’un Plan d’Épargne interentreprises (PEI).

MISE EN PLACE

  • Par accord collectif.
  • Par accord entre la direction et les représentants d’organisations syndicales représentatives.
  • Par accord au sein du Comité d’Entreprise.
  • Par ratification à la majorité des 2/3 par le personnel sur demande conjointe du chef d’entreprise et des organisations syndicales ou du Comité d’Entreprise lorsqu’une, au moins, de ces instances existe.
  • Par décision unilatérale du chef d’entreprise¹ :
    • Si absence de Comité d’Entreprise ou de délégué syndical.
    • Si existence d’un Comité d’Entreprise et/ou de délégué syndical mais après échec des négociations avec le personnel.

Il doit être déposé auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE).

BÉNÉFICIAIRES - ÉPARGNANTS

Tous les salariés de l’entreprise ou du groupe. Une condition d’ancienneté de trois mois maximum peut être requise.

Les chefs d’entreprise et mandataires sociaux dès lors qu’ils ont employés de 1 à 250 salariés, pendant 12 mois consécutifs ou non, au cours des 3 derniers exercices,  ainsi que le conjoint du chef d’entreprise s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé.

Les retraités et pré-retraités peuvent continuer à effectuer des versements dans un PEE après leur départ de l’entreprise à condition de ne pas avoir débloqué l’intégralité de leur épargne au moment de la rupture de leur contrat de travail.

ALIMENTATION

  • Versements volontaires de l’épargnant.
  • Participation,
  • Intéressement,
  • Versements complémentaires de l’entreprise (abondement),
  • Actions acquises dans le cadre de la levée d’options d’achat ou de souscription au moyen de sommes relevant du déblocage d’avoirs indisponibles d’un Plan d’Épargne,
  • Actions attribuées gratuitement dans les conditions prévues par les articles L.225-197-1 à L.225-197-6 du Code de commerce (ces actions peuvent alimenter le PEE uniquement après leur période d’acquisition),
  • Transferts de la participation détenue chez le précédent employeur et des sommes précédemment détenues dans un PEE, PEI, PEG de même durée de placement.

PLAFONDS DE VERSEMENTS VOLONTAIRES

Pour le salarié :

La somme des versements volontaires au cours d’une année civile ne doit pas excéder, tous plans confondus, 25% de la rémunération brute annuelle.

Pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu, le plafond est fixé à 25% du PASS².

Pour le dirigeant :

  • 25% des rémunérations perçues au titre des fonctions exercées dans l’entreprise et dont le montant est imposé à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires ou de son revenu professionnel soumis à l’impôt sur le revenu au titre de l’année précédente.
  • Pour le conjoint du chef d’entreprise et le salarié dont le contrat de travail est suspendu et qui n’ont perçu aucune rémunération au titre de l’année précédente : 25% du PASS².

ABONDEMENT

  • L’abondement ne peut excéder le triple du versement de l’épargnant.
  • Les versements volontaires, la participation, l'intéressement peuvent être abondés par l’entreprise. La participation attribuée au titre de la dernière période d’activité du salarié parti peut également être abondée dès lors que l’accord de PEE le prévoit.
  • L’abondement maximum est de 8% du PASS par an et par bénéficiaire, pouvant être majoré de 80% maximum en cas d’acquisition par le bénéficiaire de titres de l’entreprise ou d’une entreprise qui lui est liée.

AFFECTATION DES CAPITAUX

Les sommes versées dans un PEE, PEG, PEI peuvent être employées à l’acquisition de :

  • Parts de Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE)
  • Parts de FCPE Solidaires3
  • Titres de l’entreprise ou d’une entreprise du même groupe.
  • Titres de SICAV à vocation générale, titres de SICAV d’Actionnariat Salarié (SICAVAS).

INDISPONIBILITÉ DES AVOIRS

5 ans minimum.
9 cas légaux de déblocage anticipé sont prévus.

RÉGIME SOCIAL ET FISCAL

L’abondement versé par l’entreprise est :

  • Exonéré de charges patronales : sauf taxes sur les salaires et forfait social.
  • Déductible du bénéfice imposable.

Pour les bénéficiaires, l’abondement est :

  • Exonéré d’impôt sur le revenu.
  • Exonéré de cotisation salariales hors CSG et CRDS.
(1) Dans ce cas, le projet de règlement du PEE doit être soumis à la consultation du Comité d’Entreprise ou à défaut des délégués du personnel au moins 15 jours avant son dépôt auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE).

(2) PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.

(3) Un FCPE solidaire est un Fonds Commun de Placement d’Entreprise diversifié dont une quote-part comprise entre 5 % et 10 % de l’actif est investie en titres émis par des entreprises solidaires agréées, telles qu’elles sont définies par l’article L 3332- 17-1 du Code du travail.
Un FCPE est un support de placement collectif constitué de valeurs mobilières (produits monétaires, obligations et/ou actions).