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TPE - Très petites entreprises

Ces plans « clés en mains » permettent à Crédit du Nord d’apporter une réponse Epargne Salariale adaptée aux :

  • travailleurs indépendants, artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs et leurs salariés, avec les plans d’Epargne Salariale Étoile PEI 3/Étoile PER-COi 3.

Deux plans disponibles :

  • ETOILE PEI 3 : un PEI (Plan d’Epargne Interentreprises), pour une épargne à moyen terme (5 ans),
  • ETOILE PER-COi 3 : un PER-COi (Plan d’Epargne Retraite Collectif), pour une épargne retraite

ETOILE PER-COi 3 vous permet de bénéficier d’un forfait social réduit de 16% (au lieu de 20%) car il répond aux exigences de la loi Macron en intégrant une gestion pilotée par défaut investie sur un fonds comportant au moins 7% de titres finançants les PME/ETI.

Une simplicité de mise en oeuvre

Adhérer au règlement Étoile PEI 3/Étoile PER-COi 3 dispense l’entreprise de démarches administratives complexes. En effet, les règlements ont déjà été déposés à la DIRECCTE.

Pour autant, l’entreprise conserve la maîtrise de son dispositif. Elle peut :

  • dimensionner son abondement dans les limites légales (8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale pour un PEI et 16% pour un PER-COi),

Une gestion financière diversifiée

L’offre Étoile PEI 3/Étoile PER-COi 3 propose aux épargnants un large choix de supports d’investissement, adaptés à leurs objectifs et à leur horizon de placement tout en couvrant tous les profils de risque : Fonds spécialisés, flexibles, à capital protégé, solidaires ou pour la retraite.

Des fonds spécialisés permettent de :

  • sécuriser l'épargne (Inflation Long Terme, Capital Protégé),
  • d'investir sur des marchés actions spécifiques (France, Euro mid-cap, Europe Multi-Gérants, Immobilier, Monde Multi-Gérants, Monde Technologie, Actions Europe Ethique et Solidaire).

Les épargnants peuvent opter pour une :

  • épargne programmée, avec des versements périodiques automatiques.
  • gestion libre, en choisissant leurs supports de placement.
  • gestion pilotée dans le PER-COi, pour que leur épargne soit répartie automatiquement en fonction de la date de leur projet ou de leur départ à la retraite.

Une gestion administrative adaptée

La tenue de comptes est proposée par Crédit du Nord, qui :

  • prend en charge toutes les opérations collectives (la participation, l'intéressement) ou individuelles des épargnants (versements, arbitrages...),
  • met à leur disposition des outils simplifiant le pilotage de l'Epargne Salariale avec, entre autres, une gestion en ligne de la liste des bénéficiaires et un suivi en temps réel des plans d’Epargne Salariale.